Modèle lettre de licenciement pour faute grave

La société est assez incrédule d`avoir à vous donner la lettre de résiliation et vous demander de quitter le travail. Vous avez montré un comportement incorrigible de la fin, comme la liste de toutes les fausses conduites par l`employé, par exemple, à cause de laquelle nous avons subi d`énormes pertes. Les exemples de lettre de terminaison suivants ne sont qu`un exemple. Adressez-vous à votre conseiller juridique avant d`envoyer un exemple de lettre de résiliation afin qu`il puisse le modifier pour qu`il s`adapte correctement à votre situation. Surtout si vous envisagez d`utiliser un exemple de lettre de résiliation pour cause. Cette lettre est pour vous informer que votre emploi avec [nom de la société] prendra fin à partir du [date de résiliation est effective]. Inclus avec cette lettre de résiliation d`emploi est votre chèque de paie final. Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront la réunion de licenciement avec l`employé. Cette réunion pour mettre fin à l`employé pour cause devrait se produire dès que l`organisation a les informations, la documentation et la preuve nécessaires pour justifier le congédiement de l`employé. La lettre de résiliation résume ce qui a été dit lors de la réunion. Voici deux exemples de lettres aux employés dont l`emploi est résilié pour cause.

Si vous licenciez un employé, plutôt que de le renvoyer, consultez notre lettre de licenciement. Une lettre de résiliation est utile pour la documentation, il aide à faire vos intentions et les prochaines étapes de l`employé très clair, et vous gardera hors des ennuis si vous arrive à vivre dans un État qui les exige. Nous vous enverrons une lettre de statut des prestations distincte qui décrirait l`état de vos prestations à la résiliation. Puisque nos prestations de santé sont étendues aux employés à leur 90e jour d`emploi, vous n`êtes pas admissible à la continuation de la couverture de santé de groupe. Cette lettre de résiliation explique que vous résilie un employé sur la base d`une faute grave. La résiliation de tout employé doit toujours être fixée par écrit. Un dossier écrit peut aider à protéger une entreprise si des questions ou des questions juridiques surviennent en ce qui concerne la résiliation. En règle générale, un employé doit recevoir une lettre d`avertissement et une occasion de s`améliorer avant qu`il ne soit résilié.

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